Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Ukončenie pracovnej zmluvy z organizačných dôvodov

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka:

V špeciálnej triede MŠ učí kvalifikovaná učiteľka, ktorá má uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. 8. 2016. Trieda sa od 1. 9. 2016 ruší, učiteľke sa nepredĺži pracovná zmluva. Dnes učiteľka požiadala o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30. 6. 2016 podľa § 63 ods.1 písm. a) z organizačných dôvodov napriek tomu, že riaditeľ MŠ ruší triedu až k 1. 9. 2016 a organizačnú smernicu o znížení počtu pedagogických zamestnancov zatiaľ nevydal. Zároveň zamestnankyňa žiada v zmysle Kolektívnej zmluvy a Zákonníka práce o vyplatenie odstupného. Má riaditeľ MŠ povinnosť informovať učiteľku, že nepredlžuje pracovný pomer, ak je pracovná zmluva uzavretá do 31. 8. 2016? Môže riaditeľ MŠ trvať na  dodržaní podmienok platnej pracovnej zmluvy  uzavretej na dobu určitú?

Odpoveď:

Zamestnanec môže požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce len v prípade, ak mu bola doručená výpoveď z pracovného pomeru podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce. Aj nárok na odstupné má zamestnanec len v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce,

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk